Как отстоять свои права на работе?
«Требуются сотрудники. Возраст – до 50 лет». Такие объявления сегодня встречаются повсеместно. Правомерны ли они?
Отвечает доцент кафедры трудового права и права соцобеспечения юрфака АТиСО Юрий Пелешенко:
«Никто не может быть ограничен в трудовых правах или получать преимущества в зависимости от пола, национальности, имущественного, семейного, должностного положения, возраста, места жительства, политических убеждений и т. д. (ст. 3 ТК РФ). Лица, считающие, что они подверглись дискриминации, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении мате риального и компенсации морального вреда.
Но для суда важны будут только письменные доказательства. Поэтому имеется теоретическое решение вопроса о трудоустройстве: по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме (ч. 5 ст. 64 ТК РФ). Скажите откровенно, какой работодатель, если он сам себе не враг, в письменной форме укажет, что, допустим, вы не подходите по причине специфического разреза глаз? Тем самым он подпишет себе пусть не смертный приговор, но уж точно явный проигрыш в суде».
Чемпионом Крыма по футболу досрочно стал симферопольский клуб «ТСК-Таврия» 
Долг платежом страшен. За что украинские банки арестовали имущество крымчан 
Владельцами СКЧФ стали болельщики команды 
Севастополю не по карману «Севастополь» 
Президент УЕФА может посетить матчи крымского чемпионата