Имеет ли право работодатель накладывать на сотрудников штрафы?
В статье 81 пункты с 5 до 8 Трудового кодекса РФ указаны виды проступков, за которые работодатель может применить дисциплинарное взыскание, заявила государственный инспектор труда Инспекции по труду Республики Крым Лилия Ткаченко. К ним относятся: неисполнение должностных обязанностей, прогулы, появление на работе не трезвым, нарушение правил безопасности, кража, нарушение приказов руководителей.
Провинившийся работник может быть лишен стимулирующих выплат. Работодатель также может применить такие виды дисциплинарных взысканий, как замечание, предупреждение, выговор и увольнение, если степень вины доказана. Работник в этом случае должен написать объяснительную. А вот штрафы за нарушения не предусмотрены. Если в трудовом договоре или правилах внутреннего распорядка не указано такового, удерживать какие-либо средства работодатель в этом случае не может. Если работодатель долгое время не снимается дисциплинарное взыскание, его можно обжаловать в суде.
В Крыму нуждаются в строителях, врачах и даже водителях 
Трудовые отряды школьников этим летом появятся в Алуште 
В Крыму подорожал трудовой патент для иностранных граждан 
Аксенов не против повышения зарплат у работников коммунальных служб