Примерный график отпусков обсуждается в конце года до 15 декабря, пояснила старший государственный инспектор Инспекции по труду РК Лилия Ткаченко. Он является не обязательным, но работодатель придерживается его и планирует финансирование. Важно, чтобы сотрудники не уходили в один и тот же момент на отдых, необходимо учитывать процесс производства.
Понятно, что все хотят получить отпуск летом. Но привилегированных прав ни у кого в этом случае нет. Никакие нормативы обязательную сезонность не регламентируют. Необходимо найти консенсус между работодателем и коллегами. Если работнику каким-либо образом препятствуют в ежегодном отпуске, тогда мы уже, как Инспекция по труду, можем привлечь работодателя к административной ответственности. Обязать его выплатить компенсацию и отправить работника в отпуск.
Смотрите также:
- Последствия «отдыха». С какими болезнями осенью обращаются к венерологам →
- В Крыму серьёзно взялись за квартиросдатчиков. Кто будет платить налог? →
- Страдают медики и строители. У кого выше риск травмироваться на работе? →