Люди – основа развития компании

В их числе — одно из ведущих крымских сельхозпредприятий АО «Крымская фруктовая компания», которое успешно работает в Красногвардейском районе 13 лет. Предприятие проделало путь от небольшого подразделения, занимающегося возрождением крымских садов до мощной, современной компании, производящей 40 тыс. тонн фруктов в год. Общая численность работающих — 1251 чел. Успешно конкурировать на рынке и предлагать потребителю качественные фрукты ей позволяют использование новейших технологий и высококвалифицированный персонал.  

«Основа нашей компании – это люди, — говорит Анатолий Сичкар,
генеральный директор компании. — И во времена становления, и сегодня нас отличало чувство сплочённости и коллективизма. Без этого невозможен успех. Задачи, стоящие перед коллективом, могут решать только единомышленники. Именно поэтому к управлению компанией у нас привлечены все, хотя, может, для большинства руководителей предприятий это прозвучит странно. Вертикаль управления от генерального директора до рабочего в садах у нас работает эффективно. Внутри компании существует обратная связь — я, мои заместители, а также начальники отделений можем отследить текущие, иногда острые рабочие вопросы. И залог ежедневного успеха в том, что мы сразу же ищем решение этих вопросов. Работников нашего предприятия отличает высокий интеллектуальный потенциал, без которого невозможно заниматься таким объёмным производством. Почти 60% работников компании имеют высшее образование. Среди них не только специалисты, но и рабочие. Сила нашего трудового коллектива заключается в уважительном отношении к человеку, способности вести конструктивный диалог на всех уровнях — от руководителя до рабочего».

На предприятии также работает горячая линия, позвонив на которую, каждый сотрудник может получить ответ на интересующий его вопрос. Все поступившие вопросы тщательно анализируются.
«Мы никого не оставляем без ответа, —  говорит Людмила Изотова, заместитель директора компании по персоналу. — Опекаем, заботимся, поддерживаем. Мы заинтересованы в развитии наших сотрудников, потому что именно обученные под наши технологии люди создают основу эффективного развития производства, а также закладывают традиции мастерства и качества. Взращивание собственных кадров – это обоюдный процесс, когда компания получает квалифицированного, постоянно совершенствующегося сотрудника, так же  каждый сотрудник может добиться профессиональных вершин. Наша продукция лучшая, потому что во всех звеньях производственной цепочки работает правильная система управления кадрами. И сотрудники знают: от качества их труда зависит благополучие компании. Высокие требования мы предъявляем и к сезонным работникам. При приёме на работу с каждым проводится собеседование. Затем обучение непосредственно на рабочих местах, обеспечение всем необходимым для выполнения работ в саду, будь то обрезка деревьев или сбор урожая фруктов. Многие сезонные работники, проработавшие у нас несколько лет, зачислены в штат компании. Это усиливает нас, мы уже можем опереться на этих людей, и с каждым годом их количество увеличивается. Они, в свою очередь, знают, что чем лучше они работают, тем выше будет оплата их труда, и дорожат своей работой. Ведь в большинстве случаев у нас работают люди из сельской местности или из периферии, где очень сложно найти работу с достойной оплатой. В этом году оплата труда на сборе урожая выросла, по сравнению с прошлым годом, на 60%, за счет внедрения новых технологий мы смогли увеличить заработную плату в 2 раза. Этот факт я считаю существенным и определяющим для наших работников».

Мы – часть уникальной команды и гордимся своей работой

Предоставляя слово работникам компании, сезонным и постоянным, ожидаешь услышать от них как хорошее, так и плохое, потому что живое производство предполагает разные обстоятельства и ситуации. Но услышанные мнения порадовали и окончательно развеяли стереотип того, что в сельской местности, за тяжелый физический труд мало платят.

«Мы представляем здесь Красноперекопск, всего нас тут работает 60 человек.  Работаем уже 4-й год. Всё нравится, всем довольны. Я предприниматель,  четвёртый сезон высвобождаю время  в своем графике, чтобы поработать в садах компании на сборе урожая. Я отвечаю за работу звена и хочу сказать об огромной поддержке со стороны руководства отделения. Мы ни в чём не знаем отказа, процесс уборки четко организован, к нам относятся с душой, и мы, в ответ, работаем добросовестно. За сезон уборки мы неплохо зарабатываем, в этом году нам еще подняли расценки за 1 кг собранной продукции. Спасибо руководству компании. Нас всё устраивает, да и собирать такое красивое яблоко  приятно. Транспортом компании нас доставляют каждое утро к месту работы. Вроде и ехать долго, 2 часа, но время пролетает незаметно, когда едешь на работу с удовольствием».

«Каждый год я с нетерпением жду сентября, жду приглашения от КФК на сбор урожая. Работаю с удовольствием. И не только в хорошей зарплате дело. Здесь прекрасно относятся к сезонным работникам и вообще к сотрудникам компании. Сейчас это большая редкость – человечное отношение. Нами дорожат, и хочется работать ещё лучше. Нас здесь 29 человек из Джанкойского района, мы представители двух сел: Роскошного и Зернового. 5 лет подряд я отвечаю за формирование звеньев и делаю это с удовольствием, приглашая односельчан приехать поработать в такую замечательную компанию. Организация труда на высшем уровне, зарплата выплачивается своевременно, транспортом компании нас доставляют в сады. Чего ещё желать. Каждое утро на планерке нас встречают улыбками, это дает настрой на целый день. Так что работаем в радость!»

«Работаю здесь 3 года. Недавно зачислена  в штат компании. Приехали мы с подругами 3 года назад искать счастья здесь (улыбается), т.к. в нашем хозяйстве им. Калинина наступил полный развал, и работы не стало. Здесь нас встретили хорошо, обучили процессам. Не перестаёт каждый год удивлять организация сбора урожая, все чётко работает, рабочие вопросы решаются оперативно. Старший сын с невесткой тоже тут трудятся. Портрет сына, Андрея, находился на Доске почета, что было особенно приятно мне. Видно, что здесь ценят людей, и мы в ответ работаем на совесть. Приятно удивляет и тот факт, что абсолютно все работающие знают общие цели и приоритеты, изложенные в Миссии компании. С ними здесь знакомят каждого вновь поступившего на работу. И я принимаю участие в таком важном процессе, как сбор качественного крымского яблока, как тут не гордиться своей работой. Заработная плата при этом – немаловажный фактор,  я считаю ее достойной».

«Я из с. Пушкино, в компании работаю недавно, с марта. С первого дня работы надо мной взяли шефство, обучили сначала обрезке деревьев, потом технологии сбора фруктов. Приняли в штат. Сначала немного терялась в определении сортности яблока, сейчас уже хорошо в этом ориентируюсь. Работа нравится, планирую работать и дальше. Хочу совершенствоваться в процессе обрезки – поставила перед собой такую цель. Знаю, что здесь мне помогут в этом возрасти».

«Я работаю в компании уже 10 лет, старожил (улыбается). Штатный работник. Нас тут 15 человек из с. Марьяновка работает. Транспортом компании нас доставляют в сады, это очень удобно. Я люблю работать на свежем воздухе и всем говорю, что работа у меня – экологически чистая. Да и отношение к нам, рабочим людям, здесь хорошее. Каких то серьёзных проблем в работе я за 10 лет не припомню, а рабочие текущие вопросы решаются быстро. Простоев не бывает, мы стараемся работать на совесть, ведь такое качественное яблоко заслуживает ответственного отношения. Конечно, устаём физически, в сезон уборки прохлаждаться некогда, но утром каждый раз просыпаюсь с радостью в душе, потому что еду на любимую работу».

Светлана Петрова, звеньевая, Петровское отделение:
«Я тоже из с. Марьяновка, работаю 10 лет в штате компании. Многие из наших односельчан  пришли сюда с опытом работы в садах. Но несколько лет назад наши сады раскорчевали, всё разрушилось, и мы остались без работы. Здесь прошли дополнительное обучение, работаем круглогодично. И скажу, что работать даже зимой нам в удовольствие. Всё ведь идет от отношения к  рабочему человеку, а здесь к нам относятся замечательно. Всегда можно обратиться с вопросом к бригадиру и получить помощь. Односельчане нас спрашивают: «Какая у вас зарплата?». Я отвечаю: «Приходите работать, не пожалеете, хорошая зарплата и человеческое отношение будут вам обеспечены». За эти годы я многому научилась, хотя и знала свою работу. Компания работает по современным технологиям, и мы стараемся  шлифовать свое мастерство. Несколько раз я принимала участие в конкурсе по обрезке деревьев и занимала призовые места. Была несколько лет звеньевой. Сегодня обучаю новых людей на местах, делюсь 10-летним опытом. Предприятие такое мощное, приятно быть частичкой такого здорового, крепкого организма».

«Работаю в компании 6 лет. На Петровском отделении с 2013 г. Моя основная культура — это черешня, на её выращивании применяю свои знания и опыт. Процесс уборки черешни завершен, и я помогаю коллегам с уборкой яблок. В этом году у нас щедрый урожай. Столько сил и ресурсов вложили, чтобы вырастить его, теперь надо тщательно контролировать все процессы, чтобы качественно собрать наше яблоко. Наши фрукты – наша гордость. И личная ответственность каждого сотрудника – это вклад в одну большую цель. Мне нравится в компании то, что я могу развиваться. Для этого есть все возможности, только не ленись, обучайся, иди в ногу со временем. Соответственно твоему росту и развитию, навыкам будет повышаться и твоя заработная плата. У нас работает много молодежи, это замечательно, это повышает жизненный тонус компании».
Работать в «Крымской фруктовой компании» престижно, это подтвердит вам каждый, кто сумел стать здесь профессионалом своего дела, вырасти на принципах компании и, научившись, работать в современных условиях. Каждый рабочий день всегда интересен тем, кто действительно хочет работать. В компании ждут таких людей:  специалистов и рабочих, всех, кто хочет стать частью самой крупной фруктовой компании Крыма!

На правах рекламы 

Смотрите также:

• Последний льготный год. Крымские выпускники решают: экзамены — или ЕГЭ →
• Плывём или стоим? Готова ли Керченская переправа к курортному сезону →
• «Потеряшки», «суицидники» и каблуки: будни крымских горноспасателей →