Ответ редакции
Как сообщила крымский юрист Алина Щербак, «обмен» отпуска на деньги допускается только в двух случаях. Получить средства можно при увольнении работника, если у него остаются неиспользованные отпуска. Либо или при наличии дополнительных отпусков, превышающих 28 календарных дней.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет. Нельзя «взять деньгами» за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск тем, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда.